「个人收入避税」 个人收入想避税.想了解要*少的交税办法

其他回答:合法情况下减少应纳税额叫避税，而试图减少非法情况下的应纳税额叫偷税，这是违法的。

其他回答:公司名称:【/h/】营业税= 50 * 5% = 2.5万元+2.5万元*城建税1%+2.5万元*教育费附加3%(佛山地区)【/h/】。那么，如果成本降低后盈利，就要缴纳33%的所得税。没有就没有。

其他回答:如果是个人，如果没有其他工作，个人所得税按照累进税率计算，如果有其他工作，这个可以按照兼职计算。 如果你是广告公司，你的公司可以有费用。广告业涉及的主要税种税率: 1。营业税。营业税按广告业务收入全额征收。但是，从事广告代理业务的，应当对全部收入减去支付给其他广告公司或者广告发布者(包括媒体和载体)的广告费后的余额的营业额征收营业税。广告业适用税率为5%。 2。城市维护建设税按已缴纳营业税的7%(或5%，1%)缴纳，具体税率根据纳税人所在地确定。 3。教育费附加按已缴纳营业税的3%缴纳，【/h/】4。其他附加费按照纳税人所在地的有关规定计算缴纳。 5。企业所得税 因为不知道自己的费用，可以考虑可以核销的费用，计算对比。

其他回答:720万元不征收个人所得税，注册资本和实收资本可能不相等。超出部分为货币性投资，应借记现金(或银行存款)，非货币性投资，应借记固定资产(或原材料等)。)，记入资本公积，也记入其他应付款。

其他回答:目前常用的方法有几种: (1)工资发放尽量安排在允许税前扣除的范围内； (2)提高员工福利水平，降低名义收入；【/h/】( 3)月工资收入可以通过延迟或提前大致持平； (4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。【/h/】其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:【/h/】( 1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径； (2)企业提供假日旅游津贴； (3)购买保险公司的金融保险；【/h/】( 4)部分计入工资表，其余凭发票报销；【/h/】( 5)从税务机关获得更多利益，获取更多利益； (6)以实物分发；【/h/】(7)公积金多交(但企业也面临多交)【/h/】(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤企业为员工子女设立教育基金，为员工子女提供奖学金等。

其他回答:个人工资所得税筹划技能工资薪金收入是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或就业有关的收入。它要按照九级累进税率缴纳个人所得税。工资越高，要交的税就越多。工资薪金所得的个人所得税关系到每个人的切身利益。如何有效地规划个人所得税的纳税，自然是大家非常关心的问题。具体技巧有很多。在此，笔者披露几个常用技巧:一是为了增加公益支出，间接增加员工收入，可以采用非货币支付方式增加员工公益支出，如免费为员工提供宿舍(公寓)；提供免费交通设施；为员工提供免费餐饮；等等。企业为员工支付这些费用，可以作为费用减少企业所得税的应纳税所得额。在个人实际工资水平没有降低的情况下，减少了个人应该承担的税收，可谓一举两得。二、工资分成办法具体行业(指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业)的工资薪金可按年计算，按月预缴。因此，这些行业的纳税人可以利用这一政策来合理化自己的税负。其他行业的纳税人遇到月薪大幅度变动时，可以借鉴这个政策。三、实行“双薪制”的个人取得的“双薪”，根据国税函〔2002〕629号文件的规定，中国机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”(根据中国规定，单位为其职工支付一个月以上的工资)后，个人取得的“双薪制”应单独作为一个月的工资和工资收入用于个人所得税。应纳税所得额的全额按照适用税率计算纳税。但纳税人“双薪”当月工资收入不足800元的，以“双薪”收入加上当月工资及工资收入减去800元的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。比如2003年12月，广东新达利公司税务总监领工资5000元。因为当年在税务管理和税务筹划方面的巨大成就，公司计划当月给他发年终奖2.5万元。公司为了合法节税，把年终奖中的5000元作为“双薪”，剩下的20000元作为奖金。(1)税收筹划前，①工资应纳个人所得税=(5000-800)*15%-125=505元；2 .年终奖励应纳个人所得税=25000*25%-1375=4875(元)；应纳个人所得税总额=505+4875=5380元。(2)税收筹划后，①工资应纳个人所得税=(5000-800)*15%-125=505元；②“双薪”应付个人所得税=5000*15%-125=625元；③年终奖应纳个人所得税=20000*20%-375=3625(人民币)；应纳个人所得税总额=505+625+3625=4755元。与上述两种方案相比，后者缴纳的个人所得税比前者少625元(5380-4755)。四.平衡奖金分配法奖金属于工资范畴，扣缴义务人应按适用于工资的九级超额累进税率代扣代缴个人所得税。但是，企业是按月发放奖金，还是按季度、半年度、年度发放奖金，在《个人所得税法》的规定中有所不同。根据国税发〔1996〕206号文件规定，按月发放奖金的，奖金应与当月工资合并缴纳个人所得税；如果奖金是几个月内发的，按照税法规定，平均每个月不能和工资一起缴纳个人所得税，但是一个月的工资要分开缴纳。对在中国无住所的个人，其每月领取的奖金也按适用税率全额计算缴纳个人所得税，不再按居住天数计算；无住所的个人在中国境内担任境外企业职务，同时担任外国企业机构职务，但未实际或经常在中国境内履行机构职责的，其一次性获得的月奖金属于不在中国境内的月奖金，根据劳务发生地原则，不得作为来自中国的奖金收入计算纳税。可以看出，如果一次性支付奖金收入，由于金额相对较大，将适用较高的税率。这时候如果采用分配规划的方法，可以节省很多税收。在具体操作上，企业可以细化奖金，每月发一部分奖金，留一部分奖金用于季度考核，*后留一部分奖金用于年终“拉大差距”。这样，总体来说，税收负担就会减轻。比如梁应聘了佛山志东公司的工作，一直取得不错的效益。他的月薪是2000元，2003年12月，公司给了他3.6万元的年终奖。(1)无税收筹划:①年薪应付个人所得税=[(2000-800)*10%-25]*12=1140元；2 .年终奖励应纳个人所得税=36000*25%-1375=7625(元)；以上应付个人所得税合计8765元(1140+7625)。(2)如果进行税务筹划，年终奖改为按月预缴，每年应缴纳个人所得税=[(2000+3000-800)* 15%-125]* 12 = 6060元。与两种方案相比，后者缴纳的个人所得税少于前者2705元(8765-6060元)。五、实行年薪制的办法实行年薪制的企业经营者取得工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计税，按月预缴计征。其计算公式为:应纳税额= [(年基本收入和受益收入÷12-费用扣除标准)*适用税率-快速扣除额]*12。上述公式表明，年薪个人所得税的计算方法实际上是对个体经营者12个月的年均总收入进行计算，可以有效避免因累进税率过高而带来的高额税负。参考:中国税务网

其他回答:“”720万换成贷款或者放入固定资产是可行的。" 借款:固定资产 借款:其他应付款/短期借款 这两者可以同时存在，而不是你的"或"[h/]