「人力资源许可证」 劳务许可证是什么,是营业执照吗

人力资源许可证:什么是劳动许可证，是营业执照吗

不是营业执照。指劳务派遣许可证。 劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

扩展数据 ①劳务派遣的主体有三个:派遣机构、派遣人员和用人单位。【/h/】②派遣机构根据用人单位的条件和要求招用员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系:支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。【/h/】( 3)用人单位只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同，不建立劳动关系。【/h/】( 4)派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为调度机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。【/h/】劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过收集和引导各级劳动力市场、人才市场、街道和社区劳动保障服务机构的信息，【/h/】并依托省内各级技能培训机构，对省内、省外、省内就业各方面的从业人员实施各种培训、咨询、代理等一站式服务，实现了城乡劳动者从自发无序到依法有序转移的平等就业。 参考来源:搜狗百科-劳务派遣证 打包回答其他答案:可以是:劳务派遣、接受委托提供劳务(不含排队、开车服务、对外劳务合作)；这是特许证的经营范围。

其他答案:劳务许可证不是营业执照。 劳务派遣许可证是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。 营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由中国工商行政管理局统一规定。

扩展资料： 劳务派遣有三个主体： 1、派遣机构 按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。 2、用工单位 只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 3、 派遣员工 同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。 参考资料来源： 百度百科-劳务许可证 百度百科-营业执照 其他回答:劳动许可证不是营业执照。【/h/】劳务派遣许可证是省人力资源和社会保障厅核定的许可证之一，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中派遣人员的管理。 营业执照是工商行政管理部门发给工商企业和个体经营者从事一定生产经营活动的证明。格式由中国工商行政管理局统一规定。 扩展信息: 劳务派遣有三个科目: 1。派遣机构 根据用人单位的条件和要求招用员工，与其签订劳动合同，建立劳动关系:支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。 2。用人单位 只使用派遣机构派出的员工，不与其签订劳动合同或建立劳动关系。 3。派遣员工 接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务。 参考来源: 百度百科-劳动许可证 百度百科-营业执照

其他回答:不知道你说的是哪个劳动许可证 。劳务派遣许可证的使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳务输出单位。《劳务派遣证》是省级主管部门受理的，是省级人力资源和社会保障部门核定的证照之一。主要用于劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的规范管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。【/h/】劳务派遣是一种劳动关系与用人单位分离的多元化、弹性化、弹性化的新型用工模式。其本质是用人单位向劳务派遣机构出租劳动力，用人单位和管理人员分离。【/h/】劳动安全许可证:劳务公司涉及建筑、特种作业等行业需要办理安全生产许可证。【/h/】根据建筑企业安全生产许可证管理规定，劳务企业也需要安全生产许可证。安全生产许可证是建筑企业进行生产建设的必备凭证，与企业资质挂钩。取得施工资质证书的企业，必须办理安全生产许可证后，方可进行招标工作，接相应的工程。它们是有机的整体。【/h/】劳务企业办理安全生产许可证应提供以下材料:(1)《施工企业安全生产许可证申请表》；(二)企业营业执照；(3)各级安全生产责任制和安全生产规章制度目录和文件，操作规程目录；(四)保证安全生产投入的证明；(五)设立安全生产管理机构和配备专职安全生产管理人员的文件；(六)企业特种作业人员名单及操作资格证书；(七)企业管理和操作人员年度安全培训教育情况；(8)参加工伤保险的职工和在施工现场从事危险作业的职工参加意外伤害保险的相关证明；(9)职业病危害防治措施；(10)危险分项工程和施工现场易发生重大事故的部位和环节的预防监控措施和应急预案。