「代理记账岗位」 代理记账是什么意思,具体的工作流程有哪些？ 爱问知识人

【/s2/】代理记账岗位:代理记账的含义是什么，具体工作流程是怎样的？爱求知的人

代理记账是指将本企业的会计核算、记账、报税等一系列的会计工作全部委托给专业记账公司完成，本企业只设立出纳人员，负责日常货币收支业务和财产保管等工作。 代理记账机构根据委托，代表委托人办理下列业务：一是办理会计核算业务。根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照中国统一的会计制度的规定，进行会计核算，包括审核原始凭证、填制证账凭证、登记会计账簿、编制会计报表等；二是定期向政府有关部门和其他会计报表使用者提供会计报表；三是定期向税务机关提供税务资料；四是承办委托人委托的其他会计业务。 收起回答

其他回答:代理记账是指你开一家有财务或者没有财务的公司，你就能找到代理记账公司。你会告诉代理公司你开的fa票，员工的工资，你每个月要交多少税，他们会帮你平账，申报，开发票。如果你需要推荐你去陈杰投资，他们公司是可靠的。

【/s2/】记账岗位:会计岗位去记账公司学习好吗？爱求知的人

会计岗位对于理论知识和实践经验的要求都非常高，刚毕业的大学生再就业方面建议进入工业企业这样学到的知识和经验比较全面扎实，没有好的企业也可以考虑代理记账或者事务所公司，这里边接触的行业多，账务处理方法全面，但一般都是小规模纳税，同时...

代理记账岗位:找代理记账工作怎么样

不错啊，找一份专职的工作，再视情况兼几家代理记账的工作，买个财务软件，做账挺轻松。一般小公司的帐，只要一两天就搞定，工作轻松，收入也不低。

其他回答:找工作是一门艺术，不仅需要高水平的专业素质、良好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，还需要沉着冷静的头脑、求实的出发点和平和的心态。好工作是相对的，适合你的是好工作的“双选”给了大学毕业生选择的权利。大家都找好工作是可以理解的，但是什么是好工作呢？有人认为工资高，福利好；有人说，一个稳定的饭碗是一辈子做好一份工作的*好方法。如果你积累了理想的工作条件，你只能在梦里找到这样的工作。其实适合自己的才是好工作。首先你要感兴趣。其次，你要有利于自己的发展。还有，你要容易上手。你应该是个有才华的人。在为社会创造财富之前，大学毕业生充其量只是人力资源。目前人才市场有很多单位在招人，人才需求量很大。目前全国每年新增就业岗位800多万，每年200多万大学毕业生找工作应该不难。目前，雇主很少要求名牌大学和受过什么样的教育。他们更关心的是能不能马上动手。毕业生在找工作之前，要充分了解自己，了解自己是什么样的人，适合什么样的工作。有的人更注重地域，对薪资等方面的要求降低；有些人想在事业上取得巨大成就。他们可以在苏北等急需人才的地方创业。好的工作是相对的，不可能什么都好。雇主*看重大学生什么，雇主*看重大学毕业生什么？人才市场的反馈信息是:质量第一，能力第二，知识*后。现在很多单位提供招聘条件，第一个就是吃苦耐劳。用人单位之所以不敢用毕业生，是因为觉得他们吃苦耐劳精神不强，眼光低。工业与民用建筑专业的毕业生不愿意去工地工作，这是不可能的。第二是责任感，凡事都要做到尽善尽美。佛山财经大学的一名毕业生写错了号码，导致公司遭受巨大损失，但当事人不同意。还有就是要守时，要有团结协作的精神。另外，你要具备社交的基本素质。能力，首先是口语表达和写作能力，如何写好推荐的材料，明确几句。内向的学生应该开始多练习说话，敢于说话，有话要说，让别人接受。此外，还有沟通技巧，获取和应用知识的能力，获取和处理信息的能力。*后，还有知识。在大学的四年里，学生基本上是带着专业知识去上学的，但在实际工作中需要多方面的知识。营销人员一直是人才需求的第一名，但企业并不希望文科生专攻营销，而是有专业背景。比如医药营销，光靠一点点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计基础，对这类复合型人才的需求很大。在校学生要调整思维。他们学习成绩好就找不到好工作。他们从来不去参加学校的活动，从来不听跨学科的讲座，也从来懒得去做身边打扫卫生之类的小事。现在很多企业，尤其是外企，经常关注求职者有没有做过学生干部，有没有组织能力，是否愿意去做社会公益事业的志愿者。所有这些实际上都是在考察人际关系和组织协调能力。如何投递简历现在，很多人指责雇主乱扔求职者的简历。当然这种做法不好，但也反映了一个问题。为什么用人单位不太重视简历？主要是相似的地方太多了，你把简历做的很漂亮，但是里面的内容都是相似的，不能因为自己有过人之处而选择。单位*希望在短时间内对求职者有一个基本的了解。一家公司曾经去NTU招聘，*后不想要硕士，也不想要本科。偏偏选了一个专科生。原来这位大专生很简单却熟练的用阿拉伯数字总结了自己的主要成绩，比如拿了奖学金，两次当选班干部，发表了三篇文章，四级过了。用人单位看到了，觉得这个人思路清晰，求职者也不必繁琐，省了不少费用。现在很多毕业生只做一份简历，然后复制多份，到处贴。其实这种做法是很不可取的。用人单位千差万别，他想招到适合自己工作的人。欧美公司更看重资历，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般更看重获奖证书等证明材料，在制作简历时一定要分配“369”。在大型招聘会上提交简历后，我不能认为一切都好，等待好消息。大部分单位对求职者几乎一无所知。这个时候你要经常打13129078132问问。如果时间允许，也可以去用人单位打打杂，帮助别人理解你。单位决定人选的时候，你自然愿意接受很多不熟悉的求职者。