「工资合理避税」 工资避税怎么避？

合理的工资避税:如何避免工资避税？

1.现金方式发放 为了工资避税，有些公司会以现金方式发放薪资，而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展，中国大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说，以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。 2.虚开发票抵扣 这算是许多企业常用的风险较大的避税手法，不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资，年终奖，过节费，各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高，近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“*严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。 3.虚增人头虚列 税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支，因此许多企业利用这个漏洞，使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资，甚至编造职工名字虚增人头，使用虚假工资单入账。因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系，因此被钻了空子。然而金税三期上线后，全员全额申报，再加上社保审计与税局大数据共享，此种工资避税方法已经没有生存空间了。 捷税宝的专家们及时深度解析中国*新的财税政策，为您提炼适合您的税收优惠政策，提供工资避税税务筹划方案并协助执行落地，助力企业合法实现工资避税合理降低税务成本！ 收起回答

其他回答:如果是偶尔月薪2万，合理避税就好，多分几个月比较好。如果是每月2万，避税难度更大。一是可以发工资卡，另一部分找到钱可以避税。第二，找老婆再开一个账户。你发一万，你老婆发一万。都需要你公司的财务来配合你。

其他回答:1。养老保险(8%)和失业保险(1%)，由个人按省政府规定的比例和基数缴纳(不超过当地*高限额)，可免征两税(税前扣除)。 2。工伤保险只承担单位负担，税前扣除。 3。提高公积金基数，将缴存比例控制在24%以内(个人12%，单位12%)，通过合理缴存公积金避税。 4。根据中国税务总局*新规定，单位承担的汽车津贴(票据报销)可以税前扣除。【/h/】或者干脆让员工拿发票报销工资，企业直接交管理费。

【/s2/】合理工资避税:什么样的工资结构可以合理避税？

1. 按照省级政府规定的比率和基数（不超过当地*高限额）并由个人担负的养老保险（8%）、失业保险（1%），是可以免两税（税前扣除）的。 2. 工伤险只是有单位负担，也是税前扣除的。 3. 提高公积金的基数，缴存比率控制在24%以内（个人12%，单位12%），通过合理的缴存公积金避个税。 4. 根据国税总局的*新规定，单位承担的车补（以票据报销的）可以在税前扣除。 5. 或者干脆让员工拿发票报销抵工资，企业直接进管理费。 收起回答

其他回答:目前常用的方法有几种:(1)尽量安排工资发放，允许税前扣除较低；(2)提高员工福利水平，降低名义收入；(3)月薪收入可以通过延迟或提前大致持平；(4)纳税人尽可能长时间分期领取劳动报酬。其中，提高员工福利水平、降低名义收入的主要方法有:(1)企业提供住宿，是合理规避个人所得税的有效途径；(2)企业提供假日旅游津贴；(三)购买保险公司的金融保险；(4)部分工资计入工资总额，其余工资凭发票报销；(5)争取税务机关福利金比例，多拿福利；(6)实物分发；(7)公积金多交(但企业也面临多交，好像佛山的缴费比例是一定的)(8)企业提供员工福利设施。比如:①企业提供免费午餐，或者企业直接支付寄宿管理费；②企业提供并安排免费医疗福利；③使用企业提供的住宅设备；(4)企业提供运输工具；⑤企业设立职工子女教育基金，并于2011年9月1日为职工子女及其他天山路立交桥提供奖学金

【/s2/】合理工资避税:如何合理避税，月薪一万左右-百度知道

展开全部 现在使用比较多工资避税方法，是将部分工资计入工资单，而剩余部分发票报销的形式，或企业为员工提供住宿、伙食，从而降低工资，也是不错的方法。但这仅对工资不高的员工有效果，如果收入较高，税率在25%-45%左右，那么单纯用财务的方法效果略显一般。想要有效避税，可以通过其他方式。比如为员工在税收洼地设立个人企业，享受地方政府的税收优惠政策，而这种政策往往力度很大。如下步骤：一、高薪人士设立个人独资企业，与原公司签订服务合同，将原本的劳动关系转化为合作服务关系。二、原公司通过服务费的名义将原本的薪资支付给个人独资企业。三、个人独资企业收到费用后，为原公司开具服务费发票，让原工资作为进项发票抵冲成本。四、个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，将5%-35%超额累进税率进行核定征收，*高个税税率为3.5%。经过这种方式，就可以将45%个人所得税，避税为3.5%个人所得税与3%增值税，如果年薪为100万，只需缴纳6.8万的综合税即可。... 收起回答