「绩效合理避税」 工资薪酬方面的合理避税方法有哪些？ 爱问知识人

【/s2/】绩效型避税:【/h/】工资薪金方面有哪些合理的避税方法？爱问知识人

避税可分为两种，即正当避税和非法避税，二者有本质的区别。正当避税是利用好税收优惠政策，同时找出现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，以减轻税负。对非法避税，中国税务总局的态度是进行打击。 从法律的角度，避税是个中性词，没有什么不光彩...展开全部

【/s2/】绩效避税:【/h/】如何合理规避年终奖，如何应对这种情况？

针对这个问题与三茅打卡课程的线上hr学习朋友总结出：都说要合理避税，现在的税法也越来越加完善，基本是没有什么漏洞可以钻。而且中国对全年一性奖金计税有明确的方法，包括解除劳动合同时员工所拿到之经济补偿金也是免个税的。但是全年一次性奖金...展开全部

其他回答:一是可以通过分享佣金、年终奖等大额收入来降低员工收入的纳税水平，从而降低税率。如上所述，在发放年终奖时，我们可以将当月的收入与年终奖进行平衡，尽可能将收入纳入较低的纳税档次，降低相应的税率，从而达到逃税的目的。【/h/】第二种方式是年终奖金收入多元化。除了一次性现金收入，公司还可以考虑增加员工的福利形式。比如给员工买商业保险就是一种比较好的方式，既增加了员工的福利和积*性，又在一定程度上达到了合理避税的目的。

其他回答:*好的办法是账户外处理 。无非是弄几张报销的费用票。比如燃油发票，13129078132费，旅行发票都可以由部门或者人 办理，但是金额太大的话找票就麻烦了

绩效合理避税: 如何合理地从商业佣金中避税

公司业务提成的合理避税方法：一、按常规应计入销售费用。交个人所得税的时候，这部分提成计入工资总额纳税。二、如果想避税，就让业务员拿发票来报销，没报完的部分仍然要计入工资总额缴纳个所税。这个方法其实是合法的。因为业务员有很多支出是应...展开全部

其他回答:没门 1。根据《个人所得税法》的规定，工资薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与就业或者就业有关的其他所得。 2。业务员在公司工作所得的全部收入，包括佣金，应与当月工资、薪金合并缴纳个人所得税。 3。由于年终奖一次性奖金有特殊的计税方法，如果公司愿意按年终奖征收*高佣金，税率可以降低。

绩效合理避税: 如何为员工工资合理避税-百度知道

员工工资合理避税，目前常见的办法有以下几种： （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； （2）提高职工福利水平，降低名义收入； （3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； （4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动...展开全部

其他回答:目前常见的工资避税方法是将一部分工资计入工资总额，剩余部分通过发票报销，或者企业为员工提供食宿，从而降低工资，这也是一种不错的方法。 但是，这只对工资低的员工有效。如果收入高，税率在25%-45%左右，单纯使用财务方法的效果略平均。还有其他有效避税的方法。【/h/】比如在税收萧条时期为员工创办个体企业，享受的是地方政府的税收优惠政策，往往很强。以下步骤: 1。高薪人士成立个体所有制企业，与原公司签订服务合同，将原来的劳动关系转变为合作服务关系。 二.原公司以服务费的名义向独资企业支付原工资。 三.个人独资企业收到费用后，会为原公司开具服务费发票，让原工资作为抵扣成本的进项发票。 四.个人独资企业收入实行地方税收优惠政策，核定征收超额累进税率5%-35%，*高税率3.5%。【/h/】这样可以将45%的个人所得税作为3.5%的个人所得税和3%的增值税来规避。年薪100万的话，只需要交6.8万的综合税。

其他回答:发工资是专业机构为政府机关、企事业单位、公司员工支付劳动报酬的金融中介业务。专业机构通过自己联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，自动将相关工资等支付转移到储户事先约定的银行卡或个人结算账户，代企事业单位支付工资，代社保局缴纳社会福利保险费。【/h/】企业自己发工资时间长，报税流程复杂，容易发生纠纷。企业面临无票支出，增加了企业的人工成本。 佛山中交科技，服务流程规范，便捷高效，全天候客服响应，资深专家提供专业服务，服务1000多家企业，经验丰富，薪酬支付+纳税申报一体化处理，获取票据凭证，降低企业成本，信息保密，资金保障。

其他回答:月薪一万。合理避税可以由人力资源公司操作，工资分两次操作，降低企业人员成本，增加员工工资。【/h/】月薪1万元，不实行避税:【/h/】企业实际支出14280.00元，员工工资7454.30元。【/h/】月薪一万。合理避税后:【/h/】企业实际支出11295.00元，员工工资9070.60元。【/h/】推荐薪酬优化方案，进行合理合规的薪酬避税操作。 可以免费咨询，给你详细解答。 40013129078132:4008929767。